PITANJE (28.11.2016.)
Unatoč načelu jednake plaće utvrđenom Ugovorima, žene u EU-u i dalje se suočavaju s razlikom u plaćama između spolova. Podaci Eurostata iz 2013. pokazuju da razlika u plaćama muškaraca i žena u EU-u iznosi 16,3 %.
Žene bi trebale imati veću ulogu u ekonomiji i potrebno je promicati veći udio žena u radnoj snazi, što će povećati rast, smanjiti nejednakosti i poduprijeti diversifikaciju, kao što je najavljeno u pet posebnih mjera za uklanjanje rodnog jaza koje je predložio MMF.
1. Koje mjere na razini EU-a Komisija namjerava predložiti za promicanje angažiranijeg djelovanja u državama članicama?
2. Hoće li Komisija zahtijevati od država članica da izrade mjere prikladne za rješavanje pitanja nejednakih plaća žena i muškaraca i uspostaviti pouzdan sustav za praćenje i ocjenjivanje djelovanja država članica kako bi surađivala s njihovim institucijama?
3. Kada Komisija namjerava revidirati Direktivu 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 5.srpnja 2006. o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada?
ODGOVOR (23.02.2017.)
Odgovor gđe Jourová u ime Komisije
Među ključnim prioritetnim područjima Strateškog djelovanja za ravnopravnost spolova za razdoblje od 2016. do 2019. je smanjenje razlike u plaći između spolova.
Komisija neprestano prati provedbu zakonodavstva EU-a u kojem je propisano načelo jednake plaće. U izvješću Komisije o primjeni Direktive 2006/54 zaključeno je da je primjena odredaba o jednakoj plaći u praksi u državama članicama jedno od najproblematičnijih područja Direktive. Preporuka Komisije iz 2014. o transparentnosti plaće promiče djelotvorniju primjenu zakonodavstva kojim se propisuju jednake plaće kroz paket instrumenata konkretnih mjera. Komisija trenutačno priprema izvješće o provedbi te Preporuke na temelju kojeg će Komisija lakše procijeniti jesu li potrebne dodatne mjere na razini EU-a. Tijekom 2016. Komisija je također poticala države članice da uče jedna od druge putem seminara na kojem su u fokusu bili zahtjevi za poduzeća u pogledu izvješćivanja i rodno neutralne klasifikacije radnih mjesta. Komisija također potiče dionike da istraže i utvrde stanje razlika u plaći, da postanu svjesniji tog problema te da pristupe rješavanju njegovih temeljnih uzroka.
U godišnjem izvješću Komisije o ravnopravnosti žena i muškaraca svake se godine izvješćuje o napretku u postizanju ravnopravnosti spolova. Izvješće daje pregled aktivnosti koje su države članice poduzele u svim prioritetnim područjima, među kojima je smanjenje razlike u plaći između spolova. Politike država članica prate se također u okviru Europskog semestra za ekonomsku koordinaciju. U 2016. dane su preporuke za pojedine države kako bi se potaknulo države članice da uklone prepreke gospodarskoj neovisnosti i da poboljšaju dostupnost kvalitetne i pristupačne skrbi o djeci, za koju je poznato da smanjuje razlike u plaći između spolova, a europski strukturni i investicijski fondovi podupiru ulaganja u ustanove za pružanje skrbi.
http://www.europarl.europa.eu/sides/getAllAnswers.do?reference=E-2016-008868&language=HR
