"Ni muškarce ni žene ne treba favorizirati. Jednostavno se mora vrednovati znanje, vještine i kvaliteta rada", zaključila je Šuica.
Na plenarnoj raspravi u Strasbourgu o načelu jednakih mogućnosti i jednakog tretmana žena i muškaraca u zapošljavanju, sudjelovala je i zastupnica Dubravka Šuica i naglasila:
“Unatoč poduzetim naporima i mnogobrojnim rezolucijama i direktivama, ipak kasnimo sa smanjenjem jaza. Postavljam dva pitanja: Prvo, koliko ćemo još puta imati ovakva i slična izvješća, a da i dalje žene imaju između 10 – 20% niže plaće, odnosno da 60 dana moraju raditi više za istu plaću. Drugo, moramo se zapitati koje to društvo želi da pola njegovog potencijala ostane neiskorišteno. Države članice moraju poduzeti konkretne mjere te jednake mogućnosti za žene znače i jačanje europskog gospodarstva. Treba osigurati dignitet ženama i stoga očekujemo od Europske komisije da provede reviziju u državama članicama jer to je jedini put da se konačno stane na kraj segregaciji na tržištu rada.”
Osnovni je problem što države članice ne poštuju postojeće zakonodavstvo, čija učinkovita primjena je ključna u rješavanju ovog problema diskriminacije. Jednaki tretman žena i muškaraca je temeljni dio europskog zakonodavstva, još iz vremena donošenja Rimskih ugovora iz 1957., nakon čega je slijedio niz pravnih akata na ovu temu. Stoga je neophodno te postojeće pravne instrumente maksimalno provesti kako bi žene mogle postići ravnotežu između rada i obiteljskog života.
Obzirom da 76% građana Europske unije smatra da se nejednakosti između žena i muškaraca trebaju riješiti i da to treba biti prioritet za EU, krajnje je vrijeme da se tome stane na kraj. Studije pokazuju da bi se revizijom Direktive o jednakim mogućnostima i jednakom tretmanu muškaraca i žena u pitanjima zapošljavanja BDP Europske unije povećao za oko 13 milijardi eura godišnje!
“Ni muškarce ni žene ne treba favorizirati. Jednostavno se mora vrednovati znanje, vještine i kvaliteta rada”, zaključila je Šuica
